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Encuesta de Percepción: Equidad en la Carga de Trabajo - Funcionarios del Hospital Santa Isabel de Lebu.
Unidad de Bienestar y Calidad de Vida

Objetivo: Esta encuesta busca conocer tu percepción sobre la distribución de la carga laboral en tu unidad o servicio, así como identificar cambios recientes y posibles áreas de mejora. La información recopilada es totalmente confidencial.

1. Datos Generales:

RUT Funcionario

Departamento

¿A qué estamento pertenece?

Médico/a

Profesional

Técnico

Administrativo/a

Auxiliar

Antigüedad en el hospital:

Menos de 1 año

1 a 3 años

4 a 10 años

Más de 10 años

2. Carga laboral actual:

¿Cómo calificaría su carga laboral en la actualidad?

Muy liviana

Liviana

Adecuada

Pesada

Muy pesada

En relación a su jornada laboral habitual, considera el siguiente enunciado:
"El tiempo que tengo para realizar mis tareas es suficiente para cumplir con ellas sin estrés excesivo."

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

Ni de acuerdo ni en desacuerdo

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

¿Siente que sus responsabilidades laborales han aumentado en los últimos 3 meses?

Sí

No estoy seguro/a

Si su carga ha cambiado, ¿cómo la describiría?

Ha aumentado significativamente

Ha aumentado

Se ha mantenido igual

Ha disminuido

Ha disminuido significativamente

¿A qué atribuye ese cambio? (marque las opciones que apliquen)

Aumento/disminución de personal

Cambios en la organización del trabajo

Incremento/disminución en la demanda de pacientes

Licencias médicas prolongadas

Redistribución de funciones

Otro:

3. Percepción de la distribución de carga laboral:

¿Considera que la carga laboral está distribuida equitativamente entre los miembros de su unidad o equipo?

Sí, completamente

En parte

No tengo suficiente información para responder

Respecto a la distribución de tareas, marque cuánto está de acuerdo con los siguientes enunciados:

Enunciado	1 Totalmente en desacuerdo	2 En desacuerdo	3 Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4 De acuerdo	5 Totalmente de acuerdo
a) Las tareas se asignan de forma justa según las competencias.
b) Existe una buena coordinación dentro de mi equipo.
c) Mi jefatura directa conoce y considera la carga laboral de su equipo.
d) Existen canales adecuados para expresar preocupaciones laborales.

4. Comentarios y sugerencias:

¿Cuáles son, a tu juicio, los principales factores que afectan negativamente la distribución de la carga laboral en tu unidad?

¿Qué sugerencias harías para mejorar la gestión y distribución de la carga laboral en tu lugar de trabajo?